Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 28.1.2 Onregelmatige dienst Vanaf 1 januari 2015 geldt voor de onregelmatige diensten het volgende. a. ojectmanager b. c. d De uren waarover een vergoeding voor slaapdiensten wordt ontvangen, tellen niet mee voor de berekening van het aantal inconveniënte uren. De werknemer, die een functie vervult in salarisschaal 0 tot en met 11, met wie in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat hij regelmatig werkzaamheden verricht op onregelmatige tijden en die in opdracht van de werkgever werkzaamheden op deze onregelmatige tijden verricht, heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag overeenkomstig het bepaalde onder d. Toeslag 1. De werknemer kiest de vorm van compensatie voor inconveniënte uren: a. een financiële toelage per gewerkt uur, die wordt uitgedrukt in een percentage van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij echter voor de berekening als maximum geldt, het uurloon behorende bij schaal 5 periodiek 11 of De uren in een consignatiedienst waarin geen werkzaamheden worden verricht, tellen niet mee voor de berekening van het aantal inconveniënte uren. 2. Het percentage van de toelage: a. voor de werknemer die een functie vervult in salarisschaal 0 tot en met 11, met wie in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat hij regelmatig buiten de uren gelegen tussen 07.00 uur en 19.00 uur werkt en die volgens wisselende dienst (rooster) werkt heeft recht op de volgende onregelmatigheidstoeslag vanaf 1 januari 2015: - 25% : Ma t/m vrij 19.00 – 22.00 uur - 25% : Ma t/m vrij 06.00 – 07.00 uur - 45% : Alle dagen 22.00 – 06.00 uur - 30%: Za van 6.00-22.00 uur - 45% : Zon- en (nationaal erkende) feestdagen. b. een compensatie in tijd gelijk aan de in lid 2 genoemde percentuele toelage per uur uitgedrukt in tijd. e. Werknemers die in de maand december 2014 een onregelmatigheidstoeslag ontvangen, en voor zover de ORT vermindert als gevolg van de nieuwe afspraken per 1 januari 2015, komen in aanmerking voor een afbouwregeling. 1. De grondslag voor de afbouwregeling vormt de feitelijk ontvangen ORT in de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 minus de berekende ORT bij toepassing van de nieuwe regeling over dezelfde periode. 3. De financiële toelage wordt niet later uitgekeerd dan bij de uitbetaling van het salaris over de tweede maand na de maand waarin de inconveniënte uren zijn gewerkt. 2. In aanmerking voor deze afbouwregeling komen werknemers die in dienst zijn op 31 december 2014 en voor wie het inkomen, als gevolg van de nieuwe afspraken over de ORT per 1 januari 2015, een blijvende verlaging ondergaat die ten minste 1% bedraagt van b. voor de werknemer die een functie vervult in salarisschaal 0 tot en met 11, met wie in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat hij regelmatig buiten de uren gelegen tussen 06.00 uur en 20.00 uur werkt, die niet volgens wisselende dienst werkt en die in opdracht van de werkgever werkzaamheden op genoemde tijdstippen verricht heeft recht op de volgende onregelmatigheidstoeslag: - 25% : Ma t/m vrij 20.00 – 22.00 uur - 45% : Alle dagen 22.00 – 06.00 uur - 30%: Za van 06.00-22.00 uur - 45% : Zon- en (nationaal erkende) feestdagen. 40 van 345 Pagina 39
Pagina 41Heeft u een flyer, publitas of estudiegidsen? Gebruik Online Touch: brochure online bladerbaar uitgeven.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home