Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager het salaris inclusief de gemiddeld in de voorgaande 12 maanden genoten onregelmatigheidstoeslag, 3. De compensatie bedraagt: - Eerste 12 maanden: - 12 - 24 maanden: - 24 - 36 maanden: of 100% van de grondslag 66% van de grondslag 33% van de grondslag - De werkgever kan ervoor kiezen deze compensatie af te kopen met een bedrag gelijk aan de totale compensatie ineens uit te keren in januari 2015 aan de werknemers die voor de afbouwregeling in aanmerking komen. 4. Als de werknemer een andere functie gaat uitoefenen of zijn arbeidsduur wijzigt tijdens de periode van afbouw heeft dit de volgende gevolgen voor de compensatie: - de compensatie vervalt als in de nieuwe functie niet onregelmatig gewerkt wordt. - de compensatie vervalt voor zover de salarisstijging als gevolg van een hogere inschaling de ontvangen compensatie overstijgt. - op het moment dat de werknemer na 1 januari 2015 minder uren gaat werken dan wordt de compensatie naar rato verminderd. - op het moment dat de werknemer na 1 januari 2015 meer uren gaat werken, dan ontvangt de werknemer voor deze meer uren de nieuw vastgestelde ORT en wijzigt de compensatie niet. f. Artikel 28.1.1 lid e vervalt per 1 januari 2015. Een werknemer die in een Families First project werkt, ontvangt voor het werken op onregelmatige tijden een onregelmatigheidstoeslag zoals die per 1 januari 2015 geldt. Voor de werknemer die op 31 december 2014 in een Families First project werkt, en de vaste ORT ontving, geldt eveneens de hierboven genoemde afbouwregeling. g overgangsregeling afbouw ORT 1. de werknemer wiens inkomen, als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van de onregelmatige dienst, een blijvende verlaging ondergaat die ten minste 3% bedraagt van het salaris inclusief de gemiddeld in de voorgaande 12 maanden genoten onregelmatigheidstoeslag, behoudt vanaf 10 jaar vóór het bereiken van de voor hem geldende AOW-leeftijd onverkort aanspraak op zijn volledige onregelmatigheidstoeslag indien hij deze toelage direct voorafgaand aan het tijdstip van de beëindiging of de vermindering gedurende ten minste vijf jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. 2. 3. 4. De werknemer geboren in 1960 of eerder kan vanaf de leeftijd van 55 jaar, onder de in het eerste lid van dit artikel genoemde voorwaarden, aanspraak maken op de volledige onregelmatigheidstoeslag. De werknemer geboren in 1961 kan vanaf de leeftijd van 55 jaar en 6 maanden, onder de in het eerste lid van dit artikel genoemde voorwaarden, aanspraak maken op de volledige onregelmatigheidstoeslag. De werknemer geboren in 1962 kan vanaf de leeftijd van 56 jaar, onder de het eerste lid van dit artikel genoemde voorwaarden, aanspraak maken op de volledige onregelmatigheidstoeslag. 41 van 345 Pagina 40

Pagina 42

Heeft u een onderwijscatalogus, onlinebook of online vaktijdschriften? Gebruik Online Touch: publicatie naar een online publicatie converteren.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home