Jeugdzorg 2014 - 2015 Aanpassing cao aan wijziging AOW-gerechtigde leeftijd In de cao zijn diverse bepalingen opgenomen die bedoeld zijn voor oudere werknemers en/of die bedoeld zijn een aansluiting te realiseren op de AOW-leeftijd. Dat de AOWgerechtigde leeftijd opschuift, heeft een effect op deze bepalingen. Voor de bepalingen die inwerking treden bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar (of 60 jaar) wordt dit moment gewijzigd in: “de maand waarin de werknemer 10 jaar (of 5 jaar) jonger is dan de maand waarop hij de op dat moment geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt“. Dit geldt onder andere voor de leeftijd waarop de werknemer in aanmerking komt voor vitaliteitbudget (artikel 21) en de verlengde wachtgelduitkering (bijlage IX van de cao: ‘Wachtgeldregelingen’, Regeling I artikel 5 lid 3 en Regeling II artikel 4 lid 2). Hierbij gelden een aantal overgangsbepalingen: - Ten aanzien van het vitaliteitbudget geldt voor bepaalde groepen werknemers een overgangsregeling (zie vitaliteitbudget). - Ten aanzien van artikel 28.1 sub f afbouw ORT geldt dat de werknemer geboren in 1960 of eerder vanaf 55 jarige leeftijd gebruik kan maken van deze regeling, de werknemer geboren in 1961 vanaf leeftijd 55 jaar en 6 maanden, de werknemer geboren in 1962 vanaf 56 jaar. - Ten aanzien van artikel 18.1 sub d, artikel 18.3 sub b en artikel 18.4 sub d geldt dat de werknemer geboren voor 1963 de werkgever kan verzoeken vanaf 55 jaar te worden vrijgesteld van deze bijzondere diensten. De werkgever zal dit verzoek honoreren als dit naar het oordeel van de werkgever redelijk en billijk is. Voor de bepalingen die in werking treden bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar wordt dit moment gewijzigd in: “de maand waarin de werknemer de voor hem geldende AOWgerechtigde leeftijd bereikt.” Dit geldt onder andere voor de duur van de wachtgelduitkering (bijlage IX van de cao : ‘Wachtgeldregelingen’, Regeling I artikel 10 lid 1b en Regeling II artikel 7 sub b). gerechtgde l i Vitaliteitbudget Per 1 januari 2015 wordt het vitaliteitbudget (artikel 21 lid 1.a en 1.b) gewijzigd. Het vitaliteitbudget wordt 79 maal het uurloon. Voor de werknemers die op 31 december 2014 in dienst zijn bij een werkgever die onder de werkingssfeer valt van de CAO Jeugdzorg is er een overgangsregeling. Deze is van toepassing op de volgende werknemers (zie ook Aanpassi eeftd): ng cao aan wijgizi ng AOWi j Geboortejaar 1963 1962 1961 1960 en eerder Ingangsdatum vitaliteitbudget 10 jaar voor AOW 56 jaar 55 jaar en 6 maanden 55 jaar Omvang vitaliteitbudget 118 uur 118 uur 118 uur 118 uur (plus garantieuren) 334 van 345 Pagina 397

Pagina 399

Voor catalogussen, online mailings en catalogi zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een online shop in uw club bladen.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home