Jeugdzorg 2014 - 2015 Een werkgever kan deze overgangsregeling ook toepassen op nieuwe werknemers die onder deze overgangsregeling vallen en die bij de werkgever in dienst treden na een gedwongen vertrek bij een eerder werkgever die onder de werkingssfeer valt van de CAO Jeugdzorg. - Artikel 21 lid 1.b vervalt. - Artikel 21 lid 2 en 3 vervallen. - Bijlage VIII artikel 4 (garantie-uren) blijft van toepassing. Reiskostenregelingen Om een eenduidige uitleg van artikel 29.6 Tegemoetkomi artikel 29.7 Vergoedi ‘ ngen di Bijlage 5: Reiskostenr egelingen) r . ng woonwerkverkeer en van ensteizen te bevorderen, worden beide artikelen gewijzigd (zie Tegemoetkoming woon-werkverkeer - Duidelijk moet zijn dat het hier gaat om een tegemoetkoming en niet om een vergoeding. Het is dus een arbeidsvoorwaarde (beloning). - Het onderdeel “a. Werknemer met verhuisplicht” vervalt. - Veel werkgevers bieden de mogelijkheid van fiscale uitruil met de eindejaarsuitkering. Deze mogelijkheid wordt opgenomen in de cao. - Het maximum/ minimum bedrag en de eigen bijdrage per maand worden niet meer in de cao opgenomen. De werkgever en de OR kunnen hier op ondernemingsniveau afspraken over maken. Vergoedingen dienstreizen - Duidelijk moet zijn dat het hier gaat om een vergoeding van gemaakte kosten en niet om een tegemoetkoming. Omdat het gaat om kosten die een werknemer maakt om zijn werkzaamheden uit te kunnen voeren, moet hier een reële vergoeding voor worden gegeven. Tegenover elke dienstreis, ook die vanuit huis, staat een reële vergoeding. - In een ondernemingsregeling is ruimte om met instemming van de ondernemingsraad op ondernemingsniveau af te spreken hoe kilometers niet dubbel uitbetaald worden. - Voorkomen moet worden dat de regeling leidt tot administratieve lasten. Zo kan bijvoorbeeld op ondernemingsniveau afgesproken worden dat de werknemer de woonwerkverkeervergoeding zelf verrekend met zijn declaratie voor dienstreizen; - Het is de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer om op een zo efficiënt en goedkoop mogelijke wijze te reizen voor het werk. Op instellingsniveau kunnen hierover afspraken gemaakt worden. Zo is het mogelijk om in een ondernemingsregeling van te voren te bepalen welk type vervoersmiddel het meest efficiënt kan worden ingezet voor het maken van dienstreizen. Dit geldt met name voor werknemers, werkzaam in ambulante functies. - In artikel 29.7 wordt niet langer verwezen naar het jaar 2005 in relatie tot de hoogte van de minimale vergoeding per kilometer. Om het opgenomen minimale vergoedingsbedrag te kunnen duiden wordt de context hiervan opgenomen in een bijlage bij de cao (zie ‘Bi j lage 5: Reiskostenr egelingen). - Artikel 29.7 en artikel 29.6 worden toegevoegd aan artikel 4 van de cao. Daarmee kunnen beide regelingen op ondernemingsniveau worden overeengekomen. 335 van 345 Pagina 398

Pagina 400

Heeft u een sportblad, i paper of digi flyers? Gebruik Online Touch: relatiemagazine digitaal publiceren.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home