Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager h. - het verlaten van de dienstwoning samenhangt met een ontslag op staande voet (art. 7:678 BW). - het verlaten van de dienstwoning samenhangt met een ontslag op eigen verzoek, behalve met recht op een uitkering voor vervroegd uittreden overeenkomstig Bijlage VIII.3, of met recht op een overbruggingsuitkering als bedoeld in artikel 2.21 van het Pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, dan wel wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; Indien de werknemer binnen twee jaren na de verhuizing ontslagen wordt op eigen verzoek of op staande voet (art. 7:678 BW), dient hij de hem toegekende tegemoetkoming terug te betalen. 29.6 Tegemoetkoming woon-werkverkeer a. 1. 2. De werkgever verleent de werknemer een tegemoetkoming in de kosten verbonden aan het eenmaal dagelijks heen en weer reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling. De tegemoetkoming is in dat geval gelijk aan de noodzakelijk te maken reiskosten gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer. De werkgever stelt met instemming van de OR of PVT vast wat de hoogte is van het maximum bedrag en de eigen bijdrage. 3. b. Indien de werknemer gebruikmaakt van het openbaar vervoer, vervalt de in sub 2 genoemde eigen bijdrage. De werknemer dient de vervoersbewijzen aan de werkgever te overleggen. Voor werknemers met een niet-volledig dienstverband worden de in de beide vorige artikelen genoemde bedragen vastgesteld naar rato van het aantal dagen waarop door de werknemer wordt gereisd, waarbij de uit te betalen tegemoetkoming niet hoger kan zijn dan welke zou gelden voor een werknemer met een volledig dienstverband, in overigens gelijke omstandigheden. c. d. Indien de werknemer gedurende het dienstverband op eigen initiatief zonder instemming van de werkgever verhuist naar een woning die verder van de plaats van tewerkstelling is gelegen dan zijn oude woning, handhaaft de werkgever de berekening van de tegemoetkoming op de noodzakelijk te maken reiskosten tussen de oude woning en de plaats van tewerkstelling. 1. De werkgever biedt de mogelijkheid om eventuele fiscale ruimte die overblijft bij de tegemoetkoming woon-werkverkeer te benutten in het kader van de vergoeding dienstreizen. 2. De werkgever biedt de werknemer de mogelijkheid voor zover en zolang de geldende fiscale wet- en regelgeving dit toestaat om een deel van de eindejaarsuitkering te benutten voor een hogere fiscaal vrijgestelde tegemoetkoming woon-werkverkeer. Als de werkgever gebruik maakt van artikel 29.7 lid b sub 4 vindt eerst de in dat lid bedoelde saldering plaats alvorens de werknemer gebruik kan maken van de in dit lid genoemde mogelijkheid. 45 van 345 Pagina 44

Pagina 46

Voor PDF-en, online flyers en onderwijs catalogussen zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een e-commerce shop in uw tijdschriften.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home