Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager 2. 3. De contributie van een werknemersorganisatie of beroepsorganisatie maakt onderdeel uit van de invulling van de vrije ruimte. Het fietsenplan kan onderdeel uitmaken van de invulling van de vrije ruimte. Artikel 30 ( 1. zie ook Bilage VIII, ar. 5) j Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid t Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder laatstgenoten salaris: a. Het salaris dat de werknemer ontvangt op het moment dat de in lid 2 genoemde verhindering wegens ziekte, zwangerschap of bevalling is ontstaan. 2. 3. 4. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, heeft voor de duur hiervan en zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt gedurende 52 weken aanspraak op doorbetaling van 100% van zijn laatstgenoten salaris als bedoeld in lid 1. b. Overige loonbestanddelen volgens de dagloonregelen van de ZW en de WAO of de WIA. De hoogte van deze loonbestanddelen wordt op maandbasis gemeten over een periode van drie maanden voorafgaand aan de maand waarin de in lid 2 genoemde verhindering wegens ziekte, zwangerschap of bevalling is ontstaan. Bijstelling van het laatstgenoten salaris vindt plaats als het maandsalaris verandert door toepassing van artikel 25 of door aanpassing van het maandsalaris aan de algemene loonontwikkeling van de cao. 5. 6. 7. 8. 9. De periode waarin de vrouwelijke werknemer zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet telt niet mee voor de bepaling van de in lid 2. en 3. genoemde tijdvakken. Als de vrouwelijke werknemer een uitkering overeenkomstig artikel 3.7 lid 1 van de WAZ ontvangt, betaalt de werkgever, indien deze uitkering lager is dan het laatstgenoten salaris een aanvulling tot 100% van het laatstgenoten salaris. Wanneer de werknemer gedurende de in de leden 2., 3. en 4. genoemde periodes recht heeft op een wettelijke uitkering en deze uitkering de in de leden 2., 3. en 4. genoemde loondoorbetaling overstijgt, ontvangt de werknemer deze uitkering. Bij de toepassing van de leden 2., 3. en 4. worden periodes waarin de werknemer verhinderd is werkzaamheden te verrichten samengeteld, indien die periodes elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen (zie artikel 7:629 BW). De werknemer heeft gedurende de in de leden 2., 3., 4. en 8. genoemde periode recht op vakantietoeslag onder aftrek van eventueel uit andere bron(nen) ontvangen vakantietoeslag. 49 van 345 De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling geheel of gedeeltelijk verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, heeft over de uren waarvoor hij arbeidsgeschikt is verklaard om de in lid 2. bedongen arbeid te verrichten recht op 100% doorbetaling van zijn uurloon. - het volgen van scholing en/of training gericht op werkhervatting; - het tijdelijk aanvaarden van een lager gesalarieerde functie (al dan niet bij de eigen werkgever), tenzij het salaris behorend bij deze functie hoger is dan de hiervoor in dit lid bedoelde loondoorbetaling tijdens de dertiende tot en met vierentwintigste maand. De werknemer heeft voor de duur van de in lid 2. bedoelde verhindering wegens ziekte, zwangerschap of bevalling, zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, recht op doorbetaling van zijn laatstgenoten salaris tot een percentage van 85% tijdens de dertiende tot en met de vierentwintigste maand indien hij een van de volgende activiteiten verricht: - het uitvoeren van op re-integratie gerichte werkzaamheden in het kader van een reintegratieplan; Na afloop van de in lid 2. genoemde periode heeft de werknemer gedurende de daarop volgende 52 weken recht op doorbetaling van 70% van zijn laatstgenoten salaris als bedoeld in lid 1., tenzij er sprake is van de omstandigheden als bedoeld in de volgende leden. Pagina 48

Pagina 50

Heeft u een clubmagazine, blueberry of digi relatiemagazines? Gebruik Online Touch: nieuwsbrief van pdf naar online converteren.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home