Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager d. Onder een beroepsvormende stage wordt verstaan dat de leerling daadwerkelijk werkzaamheden verricht in het kader van leerdoelen onder begeleiding en de stagiair(e) per week meer dagen aanwezig is in de organisatie dan op school. Beroepsoriënterende stages en snuffelstages komen niet in aanmerking voor deze stagevergoeding. 29.15 Registratiekosten Wet BIG De werkgever vergoedt aan de werknemer die valt onder de werkingssfeer van de artikelen 3 en 34 van de Wet op de Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) de (her)registratiekosten, mits de werknemer op het tijdstip van registratie in dienst is van de werkgever. 29.16 Bijdrage levensloop a. b. In een periode van levensloopverlof: 1. betaalt de werkgever bij gehele of gedeeltelijke voortzetting van de pensioenopbouw gedurende maximaal 3 maanden, het gehele of gedeeltelijke werkgeversdeel van de pensioenpremie overeenkomstig de bepalingen van artikel 31; Iedere werknemer die deelneemt aan de levensloopregeling ontvangt maandelijks een bijdrage van 0,5% van zijn salaris voor levensloopsparen. Iedere werknemer die niet deelneemt aan de levensloopregeling krijgt deze bijdrage maandelijks bruto van de werkgever uitgekeerd. 2. betaalt de werkgever gedurende maximaal 3 maanden, de tegemoetkoming in de premie zorgverzekering overeenkomstig de bepalingen van artikel 29.8.; c. De levensloopbijdrage van 0,5% vervalt per 1 januari 2015. 29.17 Overlijdensuitkering a. 4. bouwt de werknemer gedurende maximaal 3 maanden de eindejaarsuitkering op overeenkomstig de bepalingen van artikel 26. 3. bouwt de werknemer gedurende maximaal 3 maanden vakantietoeslag op overeenkomstig de bepalingen van artikel 27; b. c. d. Indien er geen belanghebbenden zijn, als bedoeld in lid a., dan wordt de uitkering toegekend aan degene voor wie de overleden werknemer kostwinner was. Na het overlijden van de werknemer wordt, naast de uitbetaling van het salaris en de vakantietoeslag tot en met de dag van overlijden, een uitkering ineens toegekend, gelijk aan het salaris waarop de werknemer aanspraak zou hebben kunnen maken over de periode vanaf de eerste dag na het overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand volgend op die waarin het overlijden plaatsvond, aan de langstlevende echtgenoot, relatiepartner, indien de overledene gehuwd was en niet duurzaam gescheiden van de andere echtgenoot leefde óf, indien deze echtgenoot reeds overleden is dan wel duurzaam gescheiden leefde van de overledene, aan de minderjarige wettige, pleeg- of natuurlijke kinderen gezamenlijk. De overlijdensuitkering, bedoeld in lid a. van dit artikel, wordt verminderd met het bedrag van de uitkering dat aan de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt krachtens een wettelijk voorgeschreven arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ontbreekt ook een belanghebbende als bedoeld in lid b., dan kan in bijzondere gevallen de in lid a. bedoelde uitkering worden uitbetaald aan de persoon of personen die daarvoor naar het oordeel van de werkgever uit billijkheidsoverwegingen in aanmerking komt of komen. 29.18 Werkkostenregeling (vanaf 1 januari 2015) 1. De invulling van de vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt door de werkgever vastgesteld met instemming van de ondernemingsraad met als gezamenlijke inzet dat de vrije ruimte optimaal wordt benut. 48 van 345 Pagina 47

Pagina 49

Interactieve e-magazine, deze uitgave of magazine is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal uitgeven van internet onderwijscatalogi.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home