Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager b. De vergoeding bedrijfshulpverleners geldt voor: - werknemers werkzaam in niet primair proces functies; - werknemers die al vóór 1 mei 2007 een vergoeding bedrijfshulpverlening ontvingen op grond van een ondernemingsregeling. bedrijfshulpverlenerstaak in de loop van het kalenderjaar dan ontvangt de werknemer de vergoeding naar rato van de duur van de taak. 29.11 Telefoonkosten Aan de werknemer die in opdracht van de werkgever telefonisch bereikbaar dient te zijn, wordt door de werkgever een mobiele telefoon ter beschikking gesteld voor zakelijk gebruik of de werkgever vergoedt de dienstgesprekskosten. De werkgever kan, indien van toepassing, de eventueel gehele of gedeeltelijke aansluitingskosten vergoeden. 29.12 WGA premie De werkgever zal bij de werknemer geen premie op grond van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) inhouden. 29.13 Inhoudingen voeding, inwoning en dienstwoning a. b. c. d. Voor de hoogte van de inhoudingen op het salaris voor voeding, inwoning en dienstwoning verwijzen cao-partijen naar de normbedragen die de Belastingdienst hanteert. Cao-partijen zullen deze normbedragen publiceren op de website (www.fcbjeugdzorg.nl). Indien door de werkgever aan de werknemer inwoning of een dienstwoning en/of voeding wordt verstrekt, wordt het normbedrag, zoals genoemd in lid b van dit artikel bij deze verstrekkingen, als loon in de zin van de Wet op de loonbelasting aangemerkt. De werkgever kan, met inachtneming van de geldende wetgeving, op het netto salaris dit normbedrag inhouden. In het geval dat de werknemer vanwege pedagogische en/of therapeutische redenen verplicht is om tijdens werktijd met de pupillen in de groep aan de maaltijden deel te nemen, vindt voor het gebruik van deze maaltijden geen inhouding wegens voeding plaats. Indien de wijziging van de normbedragen per 1 mei 2010 voor inhouding voor voeding, inwoning en dienstwoning voor een gezinsouder in dienst op 1 mei 2010 leidt tot een hogere totale inhouding, zullen de nadelige effecten door de werkgever worden gecompenseerd. 2. Indien een werknemer een deeltijdbaan bekleedt, is het salaris als in lid 1. vermeld, het bruto maandsalaris op basis van een volledig dienstverband. 1. Het salaris ter bepaling van de inhoudingen is het bruto maandsalaris als bedoeld in artikel 1 sub e. van de cao. 29.14 Stagevergoeding a. b. c. De stagiair(e) ontvangt tijdens dagen en perioden, wanneer de OV-jaarkaart niet geldig is, een vergoeding van de werkgever voor het reizen met het openbaar vervoer gedurende deze dagen en perioden. Het betreft een vergoeding van de daadwerkelijk gemaakte reiskosten gedurende deze dagen en perioden. 47 van 345 De werkgever wijst voor de stagiair(e) een werknemer als vaste begeleider/ contactpersoon aan. De stagiair(e) die een beroepsvormende stage volgt, komt in aanmerking voor een stagevergoeding van € 250,00 per maand, gebaseerd op een werkweek vanaf 32 uur. Indien de stagiair(e) minder dan 32 uur stage loopt of de stage niet de gehele kalendermaand beslaat wordt de stagevergoeding van € 250,00 per maand naar rato aangepast. De werkgever kan een tegemoetkoming in de kosten voor leermiddelen, die de stagiair(e) moet aanschaffen voor de uitoefening van de stage, beschikbaar stellen. Pagina 46
Pagina 48Scoor meer met een online winkel in uw presentaties. Velen gingen u voor en publiceerden catalogi online.
CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home