Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 Hoofdstuk VII Geschillen Artikel 38 ojectmanager Commissie van Geschillen 1. 2. 3. Indien het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van UWV Werkbedrijf is vereist en door UWV Werkbedrijf nog niet is overgegaan tot afgifte van een ontslagvergunning is de partij, door wie aan UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning is aangevraagd verplicht direct na bevestiging van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie om opschorting van de behandeling van het ontslagverzoek aan UWV Werkbedrijf te verzoeken. In het geval het UWV Werkbedrijf niet bereid is de behandeling van de ontslagaanvraag op te schorten en toestemming geeft tot ontslag (ontslagvergunning) zal de werkgever in het geval de werknemer tijdig het geschil aanhangig heeft gemaakt bij de Commissie geen gebruik maken van de toestemming voor ontslag van UWV Werkbedrijf tot het moment dat de Commissie uitspraak heeft gedaan. In het geval zich deze situatie voordoet zal de Commissie in de bij haar aanhangig gemaakte zaak uitspraak doen in de vorm van een bindend advies aan partijen. Om in deze situatie tijdig over de uitspraak te kunnen beschikken worden de termijnen in Bijlage VI Reglement Commissie van Geschillen, als volgt gewijzigd: - artikel 2 lid 3 twee weken; - artikel 3 lid 1 vier weken; - artikel 3 lid 2 tien dagen; - artikel 4 lid 2 vier dagen; - artikel 9 een week. Dit lid is niet van toepassing als sprake is van een ontslagprocedure om bedrijfseconomische redenen, waaraan een reorganisatieplan ten grondslag ligt, dat met instemming van de OR is vastgesteld. Indien een werkgever of een werknemer van mening is, dat zich een geschil voordoet, voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan de Commissie van Geschillen (verder te noemen de Commissie). De werkgever of de werknemer die zich tot de Commissie heeft gewend wordt niet ontvankelijk verklaard indien: a. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een vergunning van UWV Werkbedrijf is vereist en ten tijde van de ontvangst van het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie ten minste 6 weken zijn verlopen na het tijdstip waarop de werknemer door UWV Werkbedrijf in kennis is gesteld van de ontslagaanvrage door de werkgever; b. het geschil een ontslagprocedure betreft waarvoor een ontslagvergunning van UWV Werkbedrijf is vereist en deze ontslagvergunning reeds is afgegeven of geweigerd door UWV Werkbedrijf op het tijdstip waarop het verzoekschrift door het secretariaat van de Commissie is ontvangen; 4. 5. 6. Indien tijdens de behandeling van het geschil door de Commissie een van de partijen of beide partijen het geschil aanhangig maakt (maken) bij de rechter, ziet de Commissie af van verdere behandeling. c. het geschil, voordat het is aangemeld bij de Commissie, bij de rechter aanhangig is gemaakt. De samenstelling, werkwijze en bevoegdheden van de Commissie zijn geregeld in Bijlage VI Reglement Commissie van Geschillen. Werkgever en werknemer zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de Commissie te verlenen. 61 van 345 Pagina 60

Pagina 62

Voor clubmagazines, online verenigingsbladen en sportbladen zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw nieuwsbrieven.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home