‘Al vanuit mijn eerste baan in het onderwijs – ik werkte vanaf mijn 21ste op een school in een ‘sociaal zwakke’ wijk in Roermond – heb ik te maken gekregen met Jeugdzorg. Van leerkracht ben ik snel directeur en IB’er geworden. Tot mijn 49ste heb ik in het onderwijs gewerkt, maar ik had de sterke behoefte meer preventief te gaan werken. De overstap naar Jeugdzorg was een spannende, omdat ik alleen kon bogen op ervaring. Twee jaar geleden werd er gereorganiseerd en zou ik vooral beheerstaken krijgen. Dat wilde ik niet, maar ik wilde ook niet terug het onderwijs in. Wat dan wel? Mij is altijd verteld dat ik voor mezelf zou moeten beginnen, maar ik durfde dat als alleenstaande moeder met studerende kinderen nooit goed. Twee jaar geleden heb ik de stap gemaakt vanuit de WW. Een jaar lang heb ik op een houtje gebeten en was het heel hard werken voor heel weinig geld. Maar wat ben ik blij dat ik dit heb gedaan! Ik werk weer voor het onderwijs als adviseur of interim-directeur. Zo krijg ik ook weer met Jeugdzorg te maken. Het mooie van mijn brede ervaring is dat ik verbindingen goed kan leggen. Ik ben nu 54 jaar en ik kan niet anders zeggen dan dat ik verandering nodig heb gehad om deze kans te grijpen.’ Naam: Ine van der Heijden (54) Werkte bij: Mutsaersstichting Werkt bij: ZZP’er in maatschap Functie: Adviseur/interimmanager in het onderwijs Verandering biedt kansen, maar hoe pak je die? Naam: Werkte bij: Werkt bij: Bart Tielens (55) Xonar Total Project Care Functie: Facilitair medewerker ‘Toen ik hoorde dat mijn contract bij Xonar jeugdzorg niet verlengd zou worden, vond ik dat uiteraard erg jammer. Ik had een zeer afwisselende facilitaire functie: beheer gebouwen, energie, brandveiligheid, enzovoorts. Wat mij betreft was ik daar graag gebleven. Maar ik ben het type dat altijd meteen om zich heen gaat kijken waar kansen liggen. Door mijn werk bij Xonar kende ik mijn huidige werkgever: een legionella preventiebedrijf. Ik ben vrij snel met hen in gesprek gegaan om ideeën op te doen en te brainstormen over mogelijkheden. In januari 2014 was ik werkloos en in februari liep ik al stage bij Total Project Care om te kijken of we bij elkaar passen. Dat beviel van twee kanten zo goed dat ik vanaf 5 mei een contract heb gekregen. Als je aan mij vraagt of verandering kansen biedt, dan zeg ik ‘ja’. Of eigenlijk: ik houd altijd rekening met verandering. Vanaf mijn allereerste baan in de catering via de detailhandel naar het bankwezen en de Jeugdzorg heb ik me steeds geschoold. Of via de werkgever of ik heb het zelf betaald. Je moet investeren in jezelf en blijven geloven in je eigen kunnen. Dan liggen er altijd overal kansen.’ Op www.fcb-loopbaanplein.nl vind je meer informatie en tools voor werkgevers en werknemers in de begeleiding naar ander werk 19 Pagina 18

Pagina 20

Voor PDF's, online uitgaven en tijdschriften zie het Online Touch online publisher CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een web winkel in uw folders.

FCB Magazine JZ zomer 2014 Lees publicatie 10436Home