STERKER OP DE ARBEIDSmarkt 7 manieren om medewerkers te versterken 1 TRAININGEN Competenties en kwaliteiten van medewerkers en leidinggevenden verbreden om aan te sluiten bij het veranderende werkveld. De regeling Scholing van FCB vergoedt een groot deel van de kosten van trainingen die hierbij ondersteunen. Kies zelf een trainingsorganisatie of laat je inspireren door trainingen uit de Scholingsids. Voor 2.250 werknemers in de jeugdzorgbranche is subsidie beschikbaar met een maximum van 750 euro per medewerker. Ideeën opdoen over mogelijke trainingen? Bekijk de Scholingsgids: www.fcb.nl/download/WJK/pdf/ Sectorplannen/Scholingsgids.pdf 2 OMSCHOLING Een functiegerichte training volgen voor gewichtsconsulent, of een module uit een beroepsopleiding in de techniekbranche. Werknemers die overwegen om hun kennis in te zetten in een ander vakgebied of branche, kunnen gebruik maken van de subsidieregeling ‘Omscholing werknemers jeugdzorg’. Per medewerker is 1000 euro beschikbaar voor omscholingsmodules. Meer informatie over deze regeling vind je op: www.fcb.nl/ jeugdzorg/leren-en-ontwikkelen/subsidies-en-regelingenomscholing/omscholing-jeugdzorgwerkers/ 18 Jeugdzorg 3 MAAK JIJ AL WERK VAN JE ONTWIKKELING? Voldoen aan de eisen van het werkveld. Competenties van een huidige of nieuwe functie ontwikkelen. Er worden steeds meer eisen gesteld aan medewerkers en organisaties. Om medewerkers en leidinggevenden hierbij te ondersteunen, is er via FCB zowel financiële als praktische hulp beschikbaar. INZICHT Waar liggen je kwaliteiten en talenten? En hoe zorg je dat je die het best kunt benutten? De methode Plezier in Uitvoering (PiU) helpt medewerkers om hier antwoord op te vinden. Dat zorgt niet alleen voor het verhogen van werkplezier, maar leidt er ook toe dat medewerkers duurzamer inzetbaar zijn én blijven. De oefeningen van PiU kunnen individueel worden gespeeld, maar ook in teamverband. Bekijk ook het filmpje over PiU: www.fcb.nl/jeugdzorg/arbo 4 LOOPBAANGESPREKKEN Voor 750 medewerkers uit de jeugdzorg staat een loopbaanadviseur klaar voor een gratis loopbaangesprek. Geïnteresseerden kunnen deze regeling gebruiken voor hulp bij oriëntatie op hun loopbaan. Is dit iets voor medewerkers in jouw organisatie? Ga naar www.fcb.nl/jeugdzorg/sterker-op-de-arbeidsmarkt/ loopbaangesprek/ SUBSIDIE Het Sectorplan WJK (Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang) maakt het mogelijk dat werkgevers met subsidie extra investeren in de loopbaan en kwaliteit van medewerkers en het management. Voor training die nodig is om vaardig te zijn in de nieuwe jeugdzorg, bijvoorbeeld. Ook voor 3 6 7 GRENZEN OPZOEKEN Horizon verbreden GRENZEN VERKENNEN Vaardigheden ontwikkelen GRENZEN VERLEGGEN Stappen zetten Het roer om “ C09_kansenkrant.indd 2 Kijk wat je kunt Angelique van Huet Cateraar en wat je leuk vindt – en dóe het N°4 - OKT 2014 over en jouw werken werk in de jeugdhulp WWW.DOEMEEINDENIEUWEJEUGDZORG.NL “ Pagina 17

Pagina 19

Voor edities, online gidsen en vaktijdschriften zie het Online Touch CMS systeem. Met de mogelijkheid voor een online winkel in uw clubbladen.

FCB Magazine Jeugdzorg januari 2015 Lees publicatie 10437Home


You need flash player to view this online publication