Leila Mucavele dos Santos - de Groot hoeft voorlopig niet op zoek naar ander werk, haar functie blijft bestaan. Toch besloot ze naar het loopbaanevent in Amsterdam te gaan. ‘Het meest had ik aan de netwerkgesprekken aan het eind van de dag. In de vorm van speeddates sprak ik met mensen van verschillende organisaties. Dit gaf me een inkijkje in hoe zij omgaan met de transitie. Ik vind het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de branche. Het gaat immers over mijn toekomst en dat is mijn eigen verantwoordelijkheid.’ 5 BEWUSTWORDING De KansenKrant verschijnt drie keer per jaar en wordt verspreid onder alle medewerkers in de jeugdzorg. De krant is van en voor alle medewerkers in de jeugdzorg. Boordevol inspirerende ervaringen van collega’s, ontwikkelingen en kansen binnen én buiten het werkveld. Maar ook met tips, tricks en links om kansen te onderzoeken en aan de slag te gaan. De lezers zijn positief: de KansenKrant krijgt het rapportcijfer 7,5 in het meest recente lezersonderzoek. Om de noodzaak van ontwikkelen en werken aan je loopbaan bespreekbaar te maken in de organisatie is er gratis communicatiemateriaal beschikbaar. Denk aan posters, intranetteksten en digitale edities van de KansenKrant. Het materiaal is te downloaden via www.doemeeindenieuwejeugdzorg.nl Op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen? Dat kan via onze nieuwsbrief: www.fcb.nl/jeugdzorg/actueel/ 6 PRAKTISCH De kans om nuttige kennis op te doen via workshops zoals ‘LinkedIn voor jeugdzorgprofessionals’, netwerken, social media en talentontwikkeling. Dat is wat de 800 bezoekers uit de 10 Loopbaanevents on Tour haalden. Het Loopbaanevent biedt vooral praktische handvatten voor medewerkers uit de jeugdzorg. Ook in 2015 organiseert FCB weer 10 events met praktische workshops. Er komen events voor professionals in de jeugdzorg én voor leidinggevenden. Voor de planning van de events kijk op www.doemeeindenieuwejeugdzorg.nl Wil je geïnformeerd worden over deze events? Stuur dan een mailtje naar doemee@fcb.nl 7 omscholing naar ander werk en trajecten om mobiliteit en kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Meer informatie over deze subsidies vind je op: www.fcb.nl/jeugdzorg Jeugdzorg 19 HANDIG Via www.doemeeindenieuwejeugdzorg.nl kunnen medewerkers aan de slag met hun ontwikkeling en profilering. Door het doen van tests bijvoorbeeld, die per thema verzameld zijn op de website. Die kunnen medewerkers helpen inzichtelijk te maken wat ze kunnen, wat ze willen en hoe ze zich kunnen profileren binnen de arbeidsmarkt. Ook staan er onder meer tips op voor het zoeken naar vacatures op Twitter en voor het opstellen van een cv. Pagina 18

Pagina 20

Heeft u een flyer, pagedirect of online edities? Gebruik Online Touch: verenigingsblad digitaal bladerbaar publiceren.

FCB Magazine Jeugdzorg januari 2015 Lees publicatie 10437Home