de verandering ikkelingen in branche en maatschappij ‘Focus op Lizelotte Smits, CNV Welke uitdagingen zie je binnen de branche? ‘Medewerkers worden breder inzetbaar binnen het sociale domein. Verder vraagt de invoering van wijkteams om een andere manier van werken. Daarnaast zie ik een toenemende flexibilisering in het sociale domein, waarbij organisaties meer gebruik maken van tijdelijke contracten en vrijwilligers. Allerlei ontwikkelingen waardoor werknemers alert moeten zijn op wat er gebeurt met hun baan. In de nieuwe cao leggen we met het loopbaanbudget de focus op werkzekerheid in plaats van baanzekerheid. Het gaat erom dat mensen in de branche arbeidsmarktfit worden en blijven. Daarnaast krijgen ze dankzij het individueel keuzebudget meer invloed op hun eigen arbeidsvoorwaarden.’ Wat vind je zelf goed aan de nieuwe cao? ‘Ik heb vooral hoge verwachtingen van het jaarlijkse gesprek tussen werknemer en werkgever in combinatie met het loopbaanbudget. In dat loopbaangesprek kijken medewerkers naar hun individuele talenten en hoe ze die verder kunnen ontwikkelen. Uit hun eigen loopbaanbudget kunnen ze vervolgens geld besteden om in zichzelf te investeren. Denk aan het volgen van een hbo- of postuniversitaire opleiding. Doordat het welzijnswerk steeds meer in aanraking komt met andere domeinen zien medewerkers misschien kansen om in andere branches te gaan werken. Zoals de ggz of de verpleging. Maar het kan ook het ondersteunen van de wijkagent zijn. Ik zie hierdoor over een paar jaar een dynamische arbeidsmarkt ontstaan, waarin medewerkers steeds bredere mogelijkheden voor zichzelf zien.’ werkzekerheid in plaats van baanzekerheid’ Wat is de rol van werknemers om dit tot een succes te maken? ‘Het is belangrijk dat werknemers vertrouwen hebben in zichzelf en hun eigen mogelijkheden. Dat ze weten dat hun horizon breder is dan ze wellicht hadden gedacht. Ook moeten ze leren uitgaan van hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt, in plaats van de onmogelijkheden. De benodigde flexibiliteit op de arbeidsmarkt kunnen werknemers zichzelf echt aanleren. Daarvoor is het van belang dat ze zich gaan afvragen wat ze willen over vijf of tien jaar. Waar zien ze zichzelf staan en wat voor werk doen ze dan? De vakbond kan werknemers ondersteunen door rond dit onderwerp een themadag te organiseren. Wij zullen deze cao ook als voorbeeld stellen richting andere branches. Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening loopt hiermee namelijk echt voorop.’ Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 9 Pagina 8

Pagina 10

Scoor meer met een web winkel in uw vaktijdschriften. Velen gingen u voor en publiceerden uitgaves online.

FCB Magazine Welzijn januari 2015 Lees publicatie 10438Home