d De Kracht van Samen deringen organisaties op zoek naar de balans tussen hun eigen rol en hun samenwerkingsrol. Ze zullen zich steeds meer moeten opstellen als netwerk organisatie in plaats van uitvoerder.’ Profileren ‘Deze ontwikkeling heeft ook gevolgen voor medewerkers. Ook zij opereren steeds vaker in samenwerkingsverbanden, denk maar aan de sociale wijkteams. Omringd door andere disciplines zijn sociaal werkers op zoek naar hun nieuwe rol in het geheel. Dat werpt vragen op als: Wie ben ik? Wat is mijn bijdrage in dit team? Sommigen worstelen met de balans tussen minder doen – ‘op je handen zitten’ – en zichzelf nadrukkelijker als professional profileren. Een belangrijke ontwikkeling is bovendien dat ze minder makkelijk kunnen terugvallen op hun moederorganisatie. In de netwerkverbanden zijn ze meer dan ooit op zichzelf aangewezen. En is de vraag wat hun bijdrage is, actueler dan ooit.’ Tools ‘Profileren is niet volledig nieuw in het sociale domein. Sociaal werkers zijn in zekere zin altijd bezig om hun meervorm in het veld’ waarde te laten zien. Maar door de transitie is de context waarin ze dat moeten doen, wél veranderd. Sociaal werkers moeten mee in de verande ringen, of ze nou willen of niet, en daarvoor moeten ze reflecteren op hun rol in het geheel. Voor de ene professional is dat makkelijker dan voor de andere. Voor werkgevers zie ik een taak weggelegd om werknemers daarbij te ondersteunen. Om ze te wijzen op ondersteunende tools om te ontdekken waar hun kracht ligt. En hoe ze die kracht kunnen inzetten in de samenwerkingsver banden. Daar worden organisaties uiteindelijk zelf ook sterker van.’ Samenspel ‘De transitie is een samenspel tussen organisaties en medewerkers. Veran deringen kun je wel bedenken achter een tafel, maar ze krijgen pas echt vorm in het veld. Het zijn de professionals die vorm en inhoud geven aan de transitie. Dus nodig hen uit voor een gesprek, ontdek wat er speelt – zij zijn de voelsprieten in de maatschappij én in de sociale wijkteams.’ Sociaal werkers moeten zich steeds meer profileren in nieuwe samenwerkingsverbanden, zoals sociale wijkteams. Jezelf profileren is voor veel medewerkers best lastig. FCB heeft tools om hen te helpen. Zoals de nieuwe website De Kracht van Samen, speciaal voor sociaal werkers. Hier vind je tips, boeken, blogs en verhalen van andere medewerkers over de branche. Kijk op www.krachtvansamen.nl. Loopbaancoach Via FCB kun je een gratis gesprek aanvragen bij een gecertificeerde loopbaancoach. Zo’n gesprek kan bijvoorbeeld gaan over de volgende stap in je carrière. Of juist over de mogelijkheden die je huidige baan biedt om je verder te ontwikkelen. Aanvragen kan tot uiterlijk 1 februari 2016. Lees alles over de voorwaarden en meld je direct aan op www.fcbl.nl/loopbaangesprekken. Hier Sta Ik Voor! Dit boek van Anneke Krakers gaat over marketing en profilering voor sociale professionals. Hoe je jezelf op de kaart kunt zetten in zeven eenvoudige stappen. Welke technieken en tools je daarbij nodig hebt. Waarom jouw passie voor mensen altijd de hoofdrol speelt. Hoe je je eigen belemmeringen kunt opruimen door te sleutelen aan je mindset. En hoe je met behulp van de gratis online training meteen aan de slag kunt. Ga snel naar www.hierstaikvoor.nl. Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 7 Pagina 6

Pagina 8

Voor presentaties, online gebruiksaanwijzingen en uitgaven zie het Online Touch content management beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw clubbladen.

FCB Magazine Ruim Baan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening december 2015 Lees publicatie 10601Home