Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager b. c. d. De werknemer die 55 jaar of ouder is en is geboren voor 1963 kan de werkgever verzoeken te worden vrijgesteld van slaapdiensten. De werkgever zal dit verzoek honoreren als dit naar het oordeel van de werkgever redelijk en billijk is. • de zwangere werkneemster na de derde maand van de zwangerschap; • de werkneemster die haar kind borstvoeding geeft. Alleen met instemming van de werknemer kan een slaapdienst worden opgedragen aan: • de werknemer vanaf het moment dat hij 10 jaar jonger is dan de maand waarin hij de voor hem op dat moment geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt ; Op verzoek van de parttime werknemer dient de werkgever bij het opdragen van het aantal slaapdiensten zoveel mogelijk rekening te houden met de omvang van het dienstverband van de parttime werknemer ten opzichte van de omvang van het dienstverband van de fulltime werknemer. 18.4 Overwerk a. b. Indien gedurende een consignatiedienst als bedoeld in artikel 18.1 effectief arbeid moet worden verricht, wordt in afwijking van het bepaalde in het lid a onder overwerk verstaan: 1. voor werknemers die volgens dienstrooster werken de tijd die zij ingevolge het dienstrooster langer werken dan het in de individuele arbeidsovereenkomst per week vastgestelde aantal uren vermenigvuldigd met vier in een periode van 4 weken; 2. Voor werknemers die volgens dienstrooster gebruikelijk 36 – 40 uur per week werken, de tijd die zij ingevolge dienstrooster langer dan 144 – 160 uur per 4 weken werken. c. d. Tegen zijn/haar wil mag geen overwerk worden opgedragen aan: 1. de werknemer vanaf het moment dat hij 10 jaar jonger is dan de maand waarin hij de voor hem op dat moment geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; Aan de werknemer, die jonger dan 18 jaar is, mag geen overwerk worden opgedragen. 2. de werkneemster die zwanger is, zulks ná het ingaan van de derde maand van de zwangerschap; e. De werknemer die 55 jaar of ouder is en is geboren voor 1963 kan de werkgever verzoeken te worden vrijgesteld van overwerk. De werkgever zal dit verzoek honoreren als dit naar het oordeel van de werkgever redelijk en billijk is. 3. de werkneemster die haar kind borstvoeding geeft. Artikel 19 1. 2. 3. vakantie (wettelijk verlof) De vakantie moet in de regel in het desbetreffende kalenderjaar worden opgenomen, tenzij werkgever en werknemer in overleg afspraken hebben gemaakt over opname van het verlof in het volgend kalenderjaar. De werknemer met een volledig dienstverband heeft per kalenderjaar recht op 144 uur vakantie met behoud van salaris. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de gemiddelde arbeidsduur minder of meer bedraagt dan gemiddeld 36 uur per week wordt de vakantie vastgesteld naar rato van de omvang van het dienstverband. De werknemer is verplicht om jaarlijks minimaal twee weken aaneengesloten vakantie op te nemen. De tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie moeten door de werkgever tijdig in 25 van 345 2. voor de overige werknemers de tijd gedurende welke arbeid wordt verricht boven het in de individuele arbeidsovereenkomst per week vastgestelde aantal uren. 1. Er is sprake van overwerk als de werknemer in opdracht van de werkgever langer dan de overeengekomen arbeidsduur gewerkt heeft én als sprake is van overschrijding van de arbeidsduur van gemiddeld 36 - 40 uur per week. Pagina 24

Pagina 26

Heeft u een sportblad, page gangster of digitale spaarprogramma? Gebruik Online Touch: magazine naar een online publicatie omzetten.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home