Pr Jeugdzorg 2014 - 2015 ojectmanager 4. 5. 6. 7. overleg met de werknemer worden bepaald, op voorwaarde dat de vakantie ten minste twee aaneengesloten weken bedraagt. vakantieverlof dat drie maanden voor aanvang in overleg is vastgesteld wordt gegarandeerd toegekend. De werknemer heeft recht op het opnemen van drie weken aaneengesloten vakantie. De werknemer die een deel van het kalenderjaar in dienst van de werkgever is (geweest) heeft een evenredige aanspraak op vakantie. Als de werknemer tijdens ziekte, zowel bij volledig of gedeeltelijk arbeidsgeschikt, uren opneemt, worden deze uren volledig in mindering op het verloftegoed gebracht. Tijdens ziekte bouwt de werknemer volledig op, zowel bij volledig als gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid, conform de geldende wetgeving. Artikel 20 ( 1. zie ook Bilage VIII, ar. 4) j Verlofbudget (bovenwettelijk verlof) t 2. 3. a. Rekening houdend met wettelijke en fiscale vereisten kan de werknemer de 56 extra verlofuren: - opnemen in de vorm van doorbetaalde vrije tijd; - aanwenden als storting in zijn levensloopregeling; - - b. Bij uitbetaling en storting van verlofuren wijzigt de grondslag voor de berekening van vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage, vergoedingen, en tegemoetkomingen niet. 4. 5. Als de werknemer tijdens ziekte, zowel bij volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, uren opneemt, worden deze uren volledig in mindering op het verloftegoed gebracht. Tijdens ziekte bouwt de werknemer volledig op, zowel bij volledig als gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. - aanwenden voor een in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld doel in het eerstvolgende kalenderjaar. inzetten (voor de kosten) in het kader van (her)registratie. laten uitbetalen tegen het op dat moment geldende uursalaris; c. Werkgever en werknemer kunnen in overleg afwijkende afspraken maken ten gunste van de werknemer. De werknemer die een gedeelte van het kalenderjaar in dienst is, ontvangt dit budget naar rato. Het budget wordt afgerond op hele uren ten gunste van de werknemer. De werknemer met een volledig dienstverband heeft per kalenderjaar recht op 56 extra uur verlof met behoud van salaris. Samen met de in artikel 19 vermelde vakantie, heeft de werknemer daarmee de beschikking over een totaal verlofbudget van 200 uur. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de gemiddelde arbeidsduur minder of meer bedraagt dan gemiddeld 36 uur per week wordt het budget vastgesteld naar rato van de omvang van het dienstverband. Het totaal verlofbudget op jaarbasis wordt afgerond op hele uren ten gunste van de werknemer. Als de werknemer tijdens een vastgestelde vakantie arbeidsongeschikt wordt, geldt de verleende vakantie niet als vakantie indien de werknemer deze arbeidsongeschiktheid aan de werkgever voldoende aantoont. 26 van 345 Pagina 25

Pagina 27

Heeft u een reclamefolder, page gangster of web weekbladen? Gebruik Online Touch: nieuwsbrief digitaal op uw website plaatsen.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home