Jeugdzorg 2014 - 2015 4) Afspraken moeten voldoende rekening houden met de doorslaggevende factoren die van invloed zijn op de werklast (complexiteit van de cases, fase waarin de cases zich bevindt, expertise en ervaring van de medewerker. ‘arbeidsmarktfitheid’) 5) Afspraken zouden bij voorkeur betrekking moeten hebben op een bredere groep werkenden dan nu het geval is (alle medewerkers?) Advies werkgroep De Jeugdzorg staat voor een grote transitie en transformatie. Organisaties bereiden zich daarop voor. De werkgroep onderkent dat de diversiteit in de wijze waarop organisaties worden ingericht zal toenemen. Dat heeft ook gevolgen voor de afspraken die moeten worden gemaakt om de werkbelasting te beheersen. Hoe zich dit precies zal ontwikkelen is in dit stadium van de transitie moeilijk te voorspellen. De komende jaren zal op het niveau van organisaties / teams een nieuwe praktijk ontstaan. Al werkend zullen nieuwe richtlijnen en/of normen ontwikkeld worden. Het is op dit moment, in een zich ontwikkelende omgeving, moeilijk om nieuwe landelijke normen te ontwikkelen. Het effectief beheersen van werkbelasting vraagt om maatwerk op het niveau van de organisatie, het team en de individuele medewerker. Naast afspraken over caseloadnormen zijn nog vele andere factoren van invloed op de mate waarin het werk als te belastend kan worden ervaren. De werkgroep vindt het van belang dat ook deze factoren worden meegenomen in de ontwikkeling van nieuwe afspraken binnen organisaties en teams. De werkgroep onderkent dat de in de cao opgenomen caseloadnormen in de praktijk vaak zijn vertaald naar een individuele norm. Dat is echter nooit de intentie geweest van caopartijen. Dit blijkt niet eenduidig uit de tekst van de cao. De caseloadnormen geven een bandbreedte aan voor de gemiddelde caseload per individuele medewerker binnen een team. Afhankelijk van de situatie kan hiervan naar boven en naar beneden worden afgeweken. De werkgroep adviseert cao-partijen om dit aspect te benadrukken. De werkgroep onderkent dat de in de cao opgenomen caseloadnormen betrekking hebben op een beperkt deel van de in de Jeugdzorg werkzame populatie (de gezinsvoogdij). De transitie zal ertoe leiden dat in steeds meer situaties geen harde grens kan worden getrokken tussen de gezinsvoogdij en andere vormen van dienst- en hulpverlening. Er zal waarschijnlijk sprake zijn van een trend waarin veel meer in multidisciplinaire teams word gewerkt. Dat vraagt ook om een herziening van de afspraken die moeten bijdragen tot het beheersen van de werklast. Dit alles overwegende komt de werkgroep tot het volgende advies: - Handhaaf vooralsnog de huidige caseloadnormen in de CAO Jeugdzorg waarbij nadrukkelijk wordt vermeld dat het niet om een individuele norm gaat maar om een bandbreedte waarvan op het niveau van het team in individuele situaties zowel naar boven als naar beneden kan worden afgeweken. 344 van 345 Pagina 407

Pagina 409

Heeft u een nieuwsbrief, onlinebook of internet nieuwsbrieven? Gebruik Online Touch: maandblad online zetten.

CAO jeugdzorg 2014 - 2015 Lees publicatie 10Home